200 忘了说上章初Kiss撒花??ヽ(°▽°)ノ?(第1/1页)韩娱之星灿首尔

    金恩书把手里的文件夹打开递给张石道：“社长n，这周、、nn还有2都发来了合作意向。”

    张石扫看完文件夹的内容，讶然抬头：“这么集中，原因有找到，是什么？”

    金恩书翘起嘴角，扶了一下眼镜，不无骄傲的道：“上周五认识的哥哥第一季刚刚完结，季均28，后四集311的收视成绩，足以傲视同时期的有线编综。其实早在之前收视破2的时候，几个nn就有这个想法，并且风声传到公司里了”

    记忆唤醒，张石恍然：“后来怎么又不动了？”

    金恩书耸肩：“b想摘认哥的桃子，您通过收视下滑来反击的事情您还记得吧。”

    张石恍然：“哦，他们担心我们是昙花一现。”

    金恩书撇嘴冷笑：“收视破3以后，他们还不少坐不住了。”

    张石点点头表示理解，随即想起什么问道：“综合编成频道四台的其他三家找过来我能理解，？国营的？怎么会？我们之前不是被拒绝过嘛？以他们的官僚，能吃回头草？”

    金恩书自信满满，显然是备了课：“我分析有两个原因，一是背景。b的大股东有中央日报。虽已收归国营，但是与中央日报的关系还是摆在那的。”

    张石颔首：“嗯，接着说。”

    金恩书抬了抬眼镜继续道：“另外就是现实需求。”

    “怎么说？”

    “综艺相对和都相对薄弱，晚上8点到10点这个时间段，除了两天一夜和不朽的名曲两个节目有竞争力，其他的只有被其他台碾压，迫切想转变这种局面，我听说有让罗英锡再开一个节目，两线作战的想法，后来罗同意。社长n，您看我们怎么回应？”

    张石靠在椅背上，手指摩挲着下巴沉吟半晌，突然问道：“如果套用b的合作模式，我们出人，他们出设备和经费，以我们现在的力量，最多可以同时开几档节目？”

    金恩书合计了一会，答道：“类似认哥这种室内综艺，最多最多再开两个，室外综艺再开一个都捉襟见肘。我们目前在认哥的团队有5人，除了主，其他四个的经历只有认哥一季，能勉强独当一面的，也就科班出身李和赵。”

    张石捏了捏眉心，人才建设赶不上公司发展速度，很头疼的问题：“认哥那边在筹备第二季，如果把主抽走，b肯定不会让，这时候还是要注重口碑，不宜横生枝节。”

    “这样，主朴不动，把李和赵抽出来筹备新节目。正好，新的半室外综艺不是作为过渡产品在筹备中嘛，让赵去负责。”

    “我们小区的艺体能那个？”

    “对，今10月份就是仁川亚运会，风口在这，哪有放过的道理。再做一个访谈类型的室内综艺。让李负责，把一些体育明星，前国家代表请过来，主题紧扣童、梦想和励志。”

    金恩书奋笔疾书，抬起头问道：“怎么分配呢。”

    “先让选，一个室外一个室内。以我对的了解，他们必然不会去冒险选择我们成功先例的室外，肯定选的室内，而且主题正好契合他们国营的身份。剩下的，看条件，谁条件好，给谁，只有一条，不能和认哥打架。”

    金恩书点头起身：“内，明白，我现在就去办。”

    张石忽然想起什么叫住金恩书：“这件事情让李室长带人去做吧，你有更重要的事情。”

    “内，您请说？”

    张石挠了挠头发，组织语言道：“第一，场地问题。公司一直在招人，现在外面工位已经挤得不行了，甚至还借着认哥，在b那还蹭了两个办公室。简单说，我们需要搬家了，在恩平区找个大点的写字楼，麻烦恩书你安排一下，租大一点，按照目前人员的15到2倍去租，争取尽量在月内搬过去，尽量不影响下周“我们小区的艺体能的开拍，公司资金没问题吧，如果有缺口再和我说。”

    “内，目前问题。”

    “第二，人才问题。现在公司正处于快速发展阶段，能够独当一面的人才还是太少，一到用人时候就捉襟见肘。招聘刻不容缓，同时人才梯队的建设还是要加快进度，多给新人机会，容错空间比较大的工作，就让新人顶起来，具体措施，你是副社长，你来安排。人力发展跟不上公司发展这种事情，我是不想再经历一次了。”

    “第三，制度问题。公司草创阶段，人不多，小猫三两只，谈制度那是扯淡。但是现在人员不断流动带来的保密问题就同样迫在眉睫。我们的数据分析模型，和不断帮助我们推高收视的每一个复盘会议纪要是我们的立身之本。但是这些都存在被和流失的风险。恩书是学法律的，你比我专业。这样，恩书联系猎头，请一个人力资源方面的专家，你们从制度层面和法律层面，把这个风险漏洞补起来。”

    “内，我现在就去安排。”