第181章 死而后已(第1/1页)人生歪在了九八

    “最近,我要出去一段时间!”

    “出去干什么?”,张灵韵和管颜异口同声地质问!!

    赵岂年把想好的理由了出来,“你们知道牛奶的那种外复合外包装盒吧?”

    “简单点就是保鲜盒!”

    “这个领域能给我的产业带来大量收益!”

    “最近一段时间,我必须亲自出马,杀进这个领域!”

    张灵韵皱着眉头沉思了一会,狠狠地瞪了赵岂年一眼!

    “赵岂年,你忽悠鬼呢?”

    “真以为我什么都不知道嘛?”

    “你的那些投资经历,早就被经贸部下属的研究组做成教材反复研究了!”

    “这种西,你以为我得不到?”

    “我一直纳闷,我你去年年中,为什么花两个亿买下了山省聊城高唐的泉林造纸厂九成的股权,又注资了十个亿!”

    “去年九月,你又花了两个多亿,从国外引进了一条复合材料软包装生产线!”

    “之后,你又去某乐挖了人家墙角!”

    “我以前没想通,现在经你一,我想通了!”

    “蒙牛,伊利,光明,飞鹤这几家生产奶制品的,需要大量的这种包装盒!”

    “健力宝现在风靡国的健康果汁系列,也需要一定的这种包装!”

    “不仅如此,你还在欧洲和米洲组建了一个强大的专利律师团队,从去年年中就疯狂起诉某乐,打击他们的相关非核心专利!”

    “赵岂年,还真是算无遗策啊……”

    “还真是步步为营啊……”

    “现在拿这个理由来忽悠我们??”

    “赵岂年,你真的对得起我对你的一心一意嘛?”

    赵岂年郁闷了,有事事,咱别“老揭不堪回首的往事”啊!

    “媳妇,我错了,我哪都不去……就陪着你们!”

    “你们放心,我绝对鞠躬尽瘁死而后已!”

    “为了你们,我拼了……”

    ……

    赵岂年没想到那什么研究组居然会这么蛋疼,研究自己的投资路线!

    这也给赵岂年提了个醒,有一家研究自己,必然会有第二家,甚至更多!

    以后,做事必须得更加心翼翼了!

    到包装,赵岂年也是被逼的,不然他不会自己做!

    一包牛奶,外包装盒,要占总成的3%到4%,更重要的包装是被某乐垄断!

    伊利在以前,根就没有选择和议价权!

    而辛辛苦苦卖出去的牛奶,最后利润几乎被包装又吸走了!

    赵岂年早就对蒙牛完成了应对某乐的策略,现在正在着手彻底打破垄断!

    在包装的使用上,赵岂年不担心,只要包装的质量合格,数量跟的上,赵岂年就能部切换!

    某乐的专利,很多都是为垄断设立的,赵岂年也在组织专业律师扫清这些障碍!

    一旦扫清,赵岂年就要在欧洲建厂,钳制某乐在国内的报复行为……价格战!

    不过,即使是打价格战,赵岂年也不怕,毕竟,现在几家最大的奶企都在他的掌控中!

    来,赵岂年准备以这个事情让自己脱身的,没想到张灵韵居然知道!

    这就让赵岂年没辙了,只能静下心,陪着两人,让这两人折腾,发泄心中的不甘和愤怒!

    只要她们发泄够了,一切都会恢复正常!!

    张灵韵能妥协,和她的身体状态有关系,而管颜,在心里实际上是看不上赵岂年的,但是她非常信张七二的话!!

    和赵岂年在一起,她认为这是她命中注定的事情!

    不然,她根不可能和赵岂年有多少交集!

    女人,有的爱财,对有钱人趋之若鹜,但是有选择有底线的女人,更多,不是任何女人看到有钱人就扑上去的!

    管颜对待爱情的态度,首先是这个男人行不行,能不能打!!

    赵岂年勉强符合她的要求!

    但是现在,管颜和赵岂年的关系,又有点诡异!

    他们和夫妻无异,但是两人没有感情基础!!

    现在的状态,只能交给时间,日久生情!!

    又安心地陪了两人一个月,赵岂年实在扛不住了,这时,两人渐渐平和了下来,不再理睬赵岂年!

    管颜是经济的,后来因为校轻松假期多,就进了大教书!

    在大期间,主要教经济,现在知道赵岂年有这么多产业,她又开始了重操旧业,从校辞职,准备替赵岂年“分忧”!

    实际上呢,是张灵韵和她商量好了,盯着赵岂年,防止赵岂年受到外界的诱惑,一旦有诱惑,立刻弄死!!

    现在,赵岂年可是抢手货,想勾引赵岂年的人,太多了,必须提前预防!

    而这时,宋娴雅因为怀孕,璀璨珠宝成了管颜练手的对象,只有熟悉了管理,才能更好地为赵岂年“分忧”!

    管颜入主璀璨珠宝的第一件事,就是改变了璀璨珠宝员工的收入模式!!

    现在的璀璨珠宝,在国著名的大城市都有分店,不过数量被控制在了五十家,没有盲目扩张!

    员工使用的模式是底薪加提成!

    这是常用的销售人员的手段!

    管颜直接把这种手段改成了底薪加提成,加分成,加评分绩效制度!

    “我这么做,是为了提升员工的积极性!”

    赵岂年摇了摇头,想法是好的,但是式还是没有经过提炼。

    一般的一线员工,工资收入无非就是底薪加补贴加绩效和加班费!

    底薪,看公司,死命追求利润的老板,肯定不会给员工高底薪,因为加班费是按照底薪来的!

    这类公司的绩效,基都很虚,看着很多,比一千五,实际拿到手普遍在三百之类的。

    至于补贴,估计也就意思意思!

    当然,好公司应该会好一点!

    从利益关系来,员工和老板的利益在质上其实是相冲突的,是对立的,特别是利润停滞不前的时候,这种冲突会加剧!

    因加剧而产生的结果,最简单的就是消减运营支出,比加薪,裁撤老员工,降低福利等!

    管颜的想法是好的,但是实际呢,即使执行她的法,一线的销售员工,也并未在获得金钱上有所增长!

    要想员工有积极性,并且保持积极性,只有两点是真的!

    第一是员工的未来真的宽阔了,未来能挣到更多的钱!

    第二就是员工的收入实打实增加了!

    至于,“你老实干着,年底我给你加工资”,“你放心,我不会亏待你的”“将来这个位置一定是你的”!

    诸如此类画大饼,是为了自己利益而进行的欺骗!

    只是普通员工为了挣钱,没办法而已!

    如果换成身价几十亿的人,保证一巴掌抽过去,“滚你么的……”

    管颜的目的是好的,想法也是好的,但是肯定不会有大效果!

    不得已之下,赵岂年给管颜提供了自己知道的一套更先进模式!