133、你打动别人的特质(第2/2页)小秘书系统

内刚。

    往常他想约对方吃饭，十次里可能只有一次能成，还往往是吃到一半，对方就会借故离开。

    以前跟爱果合作比较大的项目，他只能跟对方的总监谈全程，到最后确定签约时，袁璐从来不跟他对接，往往都是到江海见同为副总级别的房艳，或者约房艳到燕京，来做最后拍板儿——

    袁璐性格里的这份严格，也是郑子夏□□果平台的对接发行这么多年，都难以撇开房艳，如王一曼那般独当一面的原因。

    可现如今，袁璐居然对第一次见面的鞠礼如此另眼相待，直接让小秘书喊她姐姐了？

    他这么多年，可也没得到过袁副总如此对待！

    抿着唇，他已然不知道自己心里到底是什么滋味儿了。

    虽然也为鞠礼顺利打通袁璐这一关，而觉得高兴。

    但那股酸涩，却也同样真实无法忽略。

    工作这么多年，连被王一曼压住半头时，他都没动摇过自信心。

    老觉得王总监是靠着睡觉上的位。

    可此时此刻，捏着手里这份合作推广计划，瞧见袁璐因此而展现出来的态度转变，他不得不开始反思自己这些年的工作。

    突然有种蹉跎感，特马的！这么多年，他到底错过了多少机会？！

    往常，他要耗尽口舌，才能跟人拉近一点点的距离，才能让别人对自己发行的项目增加一点点好感。

    可鞠礼呢？

    进门儿起，她有说超过5句话吗？？？

    作者有话要说：　　周六双更，晚21点第二更。

    所有2分书评，15个字聊剧情的，都有小红包。到今天24点。

    【你想让你的老板，认同你的方案。只需要做一件事，就是告诉你的老板，你的方案可以帮他赚钱。就够了。一切的规划细节，一切的方案条框，都不要跳出‘以利诱人’这个核心目标。】

    【平台刚开始布局自制剧时，手上的编剧资源、演员明星资源等专业资源其实都是有限的，虽然势大，但也是后面才慢慢打开局面。朋友亲历了这个阶段，早期在腾讯做制片，因为公司内部没有这方面的资源储备，要自己四处想办法联系导演、编剧等，很不容易。前阵子其团队仍在布局小成本甜剧，未涉足自制大体量。】

    ……