第一百九十章 政治手段(第1/1页)奔跑的高跟鞋
当Grae知道沈深的选择时，是吃惊的，她觉得不大理解，平复了一下，问道：“选择难免让人纠结，很高兴你做出决定，能具体讲讲是怎么考虑的吗？”
上次交流后，她觉得沈深一定会回总部，所以后来并没有再多什么。Grae希望沈深能回去，一面是觉得她的确比新人能更快上手，能帮到自己，另一面确实是为了沈深好，女孩子一人在外地，难免不便，总部有机会，应该抓住，下一次还不知道什么时候呢。
沈深回答：“N工厂后面人力资源工作有许多挑战，但对我而言都是很好的机会。现在HR领域，分工来细，像YFA这样的公司更是如此，每个人只负责窄窄一块，能的有限，我已经算是幸运的了，五年接触了三个模块。在N这个平台上，因为业务需要，人力资源许多工作需要做细、做深，甚至做得不一样，但总部团队大力都在市场销售那头，能给这里的支持有限，就需要当地团队参与更多。”
Grae点头，沈深的这点分析是对的。
“坦诚讲，除了地点，其它都挺好的，但我算算每周上下班总路程，其实差不多，我租的房子就在N工厂旁边，就周一和周五走个高速，如果算路上花费的时间，这边还少呢。”沈深又。
“你跟家里商量过吗？”Grae问，她怕这年轻人头脑发热。
沈深点点头，又摇摇头。她没跟父母讲，也没跟桑奇讲，她怕找他们商量后自己就没办法坚持了，要做成既成事实。
“Tn跟你聊过？”Grae问。
“是的，他很希望我留下来，我觉得不好意思拒绝别人的信任。”
“你自己想清楚就好。”Grae暗自叹息，她知道Tn后来调高了这边职位的级别，用了她讲的理由：沈深能力足够，对员工要公平，弄得她都不好反驳。
但她没法儿跟着调总部那职位，因为上次的“不帮忙”，Tn已经不大高兴了，这会儿要是这么明显对着干，会撕破两人的关系；而且她不觉得沈深那么看重半个职级，看来Tn服力挺大。
算了，作为领导，她已经为沈深考虑发展、提供可能，员工有自己的选择，她也得尊重。
很快流程启动，结束审批，沈深续签两年，Tn的承诺一一兑现。
Tn最后之所以愿意承诺更多，不惜得罪Grae，用了点政治手段，极力促成沈深留下，是有新原因的，因为质量部的决定要离开。
是两个月前单独先找Tn，提出离职：“我知道这个时间对N工厂很重要，但我家里实在走不开，老人身体不好，我儿子需要准备高考，我老公一个人忙不过来，我也是没办法。”很为难，“我能做的就是尽量早的告诉您，准备较长的交接期。”
Tn很不希望离开：“你看可不可以这样，每周hebase几天，增加在家的时间？”
摇头：“谢谢您为我考虑，现场有许多事儿，没办法远程遥控，而且公司有公司的规矩，为了我个人打破不好，别的员工会有
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意见的。”
“这些可以管理，我们再想想办法？”Tn很诚恳。
“Tn，我想了许久了，一个人力有限，我担心耽误了这边的取证工作。”不想最后工作生活两头都没顾好。
Tn让再考虑考虑。
之后他努力做思想工作，找工作以外的时间，又聊了几次，拖了一个月，可坚持离职。
没法子，接受现实，赶紧想别的办法吧。
先让沈深留下来，于是Tn跟Shiling沟通，用Grae的评价，相关部门经理的反馈，加上自己的意见，为沈深争取晋升，而且是“与总部机会保持一致的公平的晋升机会”。
自己之前让Grae调低总部职级，这会儿自己反而加高，Grae肯定不高兴，但没关系，她不会跑去Shiling那儿故事的，Tn很清楚，一来这事儿员工受益，Grae是直线经理，没必要挡着；二来Grae的性格，向来不喜欢搞事情，她跟自己没有利益冲突，没必要去向Shiling“告状”。
沈深并不知道自己被动经历了职场政治博弈。从员工角度，她的信息是有限的，当上面想刻意隐瞒，甚至引导，她的确很难跳出来。“Tn比Grae更看重她”是那根引绳，Tn做足了功夫，让她相信。
Tn向来是个手法细腻的，在马克的事情上，他花的力更多。一点一点，从各条相关的组织线上，Tn在介绍N工厂的同时，让外界意识到马克之前的信息有问题，他拉着生产经理和工程经理一起，不断用一致的信息冲击着原来的马克版；同时利用Shiling每季度来访的时间，带着他去现场，一定“无意”翻出马克的不了解、不面。
Shiling是信任马克的，在他的位置上，有时候听到“真话”不容易，马克就很愿意跟他分享些“一线消息”；还有一面是Shiling不信任Tn，这个下属，是上一任老板硬塞给他的，让他喜欢不起来。
Shiling知道马克有问题吗？他知道，但他需要这样一个角色在N工厂，成为他的耳目。Tn想做什么，Shiling心里也清楚，但只要马克不犯大错误，他就睁一只眼闭一只眼。
有时候见两人闹得有点僵，Shiling就出来打圆场，他对Tn：“员工都是有优点也有缺点的，不要总盯着他们的缺点，要去利用他们的优点，用好马克这个资源，对你来，也是一种提升。”
Tn心里冷笑。
Henr刚离开的时候，他心谨慎，甚至有点忍气吞声，只想用业绩话，证明自己，但后来发现，有马克这粒老鼠屎在，业绩再好也洗不掉那臭味儿，退缩，别人反而得寸进尺，那就顶回去，他要马克滚蛋！
Tn研究过派遣条件，只要N工厂没有业务需求，马克表现平平，是可以提前结束派遣的，再加上成节约的压力，他有信心让马克年中走人。
终于正式提出离职，沈深在系统里看到时，十分吃惊，急急去她办
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公室找人。
“不好意思，想先跟你一下，再正式提的，但家里拖不下去了，我想早点进入离职流程。”有些不好意思，“其实我早就跟Tn提了，他毕竟是我的直线经理。”
“是家庭原因？有啥一定要走的啊？”沈深不理解。
“我儿子去年成绩掉得厉害，需要个人好好抓抓，要不然考不上的，我老公管不住他。我想来想去，我在这里打工挣钱为了谁啊？还不是为了儿子嘛，我自己一个人能用多少？可到头孩子没有前途，我这么努力有什么意义？又真正能帮到他多少？所以还是多花些时间在他身上比较重要。”在质量领域多年，不管在前一家公司还是在这里，收入都不错，挣钱是没有头儿的，孩子就这两年关键，她需要取舍。
“那也不一定要离开YFA啊，可以看看总部的机会。”沈深提醒。
：“开始这么想过，还留意内部招聘信息，但没有合适的职位。”
“我听TS工厂的质量经理，要派去日，所以那个位置需要接替者。”
一愣：“真的？”她对YFA还是认可的。“我没听。”
“这事儿还没完批下来，我也是无意听到的，要不再耐心等等？”沈深建议。
“批得下来吗？”问。
“我可以帮你打听一下。”
“要不还是算了吧，我实在等不下去了。”放弃。
“我来问问，了解下情况，万一很快呢？”沈深劝。
：“可离职流程已经启动了。”
“最后工作日是可以谈的嘛，我这就去问。”
沈深找了Grae，谈了要离开：“您知道，她一直是我们人才库里要保留的人员，质量领域像她这么资深的不多，您看YFA是不是有其它机会？之前听您TS那边质量经理需要接替者，那事儿上头批了吗？”
Grae想了想，：“TS质量经理去日一年，然后还要回来的，所以会让他下面的一个接替者代理一年，这样两人都得到发展。”
“那回来后，代理经理怎么安排？会不会反而不好？”沈深问，“给了希望，尝试了，还得还出来，员工怎么想？怕是心里不平衡，若市场机会来了，离职可能很大呀。”
“那时候亚太区可能有个质量的机会，到时候会再看，谁去亚太区，谁留在TS工厂。当然，有些不确定，这些会跟员工讲清楚，发展要看能力，也要看机会的，特别到了经理级别，组织里那儿有那么多管理职位啊。从公司角度，能做这个安排，已经是很给员工机会了。”
“是的。”沈深理解。
“不过离开的确可惜。”Grae想了想，“要不我去找下亚太区的HR，商量看看。”
“那太好了，亚太区盘子大，可能性多些。”沈深很高兴。
Tn并不知道那儿的事态发展，因为又有一个人来到他的办公室，提出离职，是Jane。
“家庭原因。”Jane。
连原因都一样，她们是计划好来的吗！
（章完）