第709章 公开竞聘(第1/1页)官场先锋
吴郁明脸一沉要发火！
厚厚二十多页招聘案，为正第一段第一行就争论了半个时，这种效率三天三夜也不完啊。
晟脚尖在桌底下轻轻踩了他一下，扬声道：“部还是部分面向省招聘，可以暂且搁置争议，先讨论后面内容吧。”
经晟提醒，吴郁明顿时醒悟过来。
窦康、慕达等人表面上围绕“面向省”寸土必争，实质想采取近于无赖的拉锯战激怒自己，通常人被激动情绪左右时会些过分的言辞，正好成为他们攻讦的话柄。
想到这里吴郁明不由暗自惕然：论担任厅级干部时间，自己比晟多一倍有余，怎么养气功夫反而略有逊色？
接下来又围绕报名资格里的历、任现职时限、年龄、加分项等激烈争论，然后研究笔试、面试出题人和主考官问题，窦康为首的常委们建议由组织部会同人事局出题并主考，吴郁明则坚持案所提的“招商管理领导组具体负责”。
僵持了四五分钟，一直没开口的晟道：
“吴书记担心组织部、人事局出题人员与地有千丝万缕的联系，容易发生泄露题目等事件窦书记则担心吴书记和我主持面试，潜意识里偏向外地干部，故意压地干部分数，是不是这样？”
耿大同事不关己，轻飘飘道：“人是考试是否公平公正的决定因素。”
晟道：“我在红河选聘管委会干部时，为避免人的因素，采取外包式从出题到监考、面试部外包给专业团队，团队所有成员来自省城各个大或研究所，只对团队声誉负责，跟地正府、公务员体系没有任何联系，是靠得住的最佳选择。”
常委们听了都有些发愣。
良久，成槿芳质疑道：“招商局需要实践经验丰富，具备高超招商引资能力的干部，而不是擅长应试、夸夸其谈的好生，这可是两码事儿。”
晟莞尔一笑：“夸夸其谈也是招商引资的必杀技啊，再了，谁擅长应试的就不擅长实践？我们不能片面看待应试教育啊。外包的好处是，整个竞聘过程不受任何人和机构操纵，最大限度确保程序公平公正。”
“不受操纵”最对吴郁明的胃口，当即拍板道：“那就外包，招商管理领导组和常委会都有权监督外包团队操作，但不准干涉或暗示其暗箱操作。”
马天晓、窦康等人相顾无语。
想据理力争，尽可能掌控招商局竞聘过程，以便往里面多塞几个“自家人”，谁知晟祭出“竞聘外包”这个大杀器，眼睁睁把事态引向失控边缘！
连掌控权都没了，常委们对案无兴趣，是否“面向省”也毫无意义，意兴阑跚结束了讨论。
会后吴郁明独自坐在办公室，细思极恐。
当年在梧湘，吴郁明经常听到关于晟的传闻，其中提到晟具有在常委会“妙手扭乾坤”的领，当时并不在意，暗想常委会靠的是一把手权威和多数人支持，缺乏这两个要素妄谈什么“妙手”？生出第三只手都不行！
然而今天吴郁明真正领教了晟的厉害！
晟的厉害之处在于手里永远有一张底牌，不到关键时候绝不打出来。如果对不那么咄咄逼人，他宁可放弃底牌，也不会暴露真实实力。
作为战友，晟让人安心假使有一天成为敌人呢？
吴郁明长考四十分钟之久，得出的结论是：最好不要与晟为敌！
就在完善案之际，韩青从国外返回，很快走完市招商局升格和增加副厅名额的程序。
招商局设一正五副共六位局领导，副局长部是正处级，空额由上次扫黄突袭行动中被处分的干部产生。招商局下设办公室、内资招商科、外资招商科、对外合作科和重点项目科，科室主任均为副处级，空额同样由被处分干部产生。
所有报名人员都必须经过笔试选拔，局领导按一比三、科室主任和办事员按一比五进入面试。
面试同样采用百分制，与笔试成绩相加，按总分排序从高到低予以录用。
此次只有三个加分项，最高也只能加3分，且同一项次只加1分，不准重复累计：一是省委组织部后备干部加1分二是近五年内被评为省市级优秀党员加1分三是通英语且获得六级以上证书加1分。
其它诸如基层工作经历、历、职称等均不加分。
笔试前一天，在原招商局体干部员工的强烈呼吁和多名常委建议下，吴郁明和晟紧急会商同意额外增加一个加分项：
原招商局干部员工通过笔试后，总分加分！
离笔试还有四十分钟，主持次竞聘的考官团队才乘坐大巴车抵达鄞峡，与守在外面的晟等市领导握手后进入考场。
离考试还有十五分钟，省城那边双人在服务器题库里随机生成试卷，通过加密邮件发给鄞峡这边主考官，现场打印后分发给监考人员，再分发到考生手里，写上单位、姓名，开考铃正好响起。
“这节奏掌握得，真称得上炉火纯青！”吴郁明赞不绝口，“基杜绝了舞弊的可能性。”
晟介绍道：“考完后现场把试卷部扫描到电脑，由省城那边远程批改，一来防止改卷人员改答案，二来防止翻看封闭部分的单位姓名，跟高考阅卷流程一样。”
“怎样防堵面试的漏洞呢？”吴郁明饶有兴致问，“相对笔试，面试从题目到打分带有很大的主观性，也容易引起争议。”
“首先面试官共有八人，负责提问的不参与打分，其他七人去掉最高分和最低分再取平均值，避免个人好恶决定考生命运的情况其次面试官手里只有考试号，没有考生其它信息，面试顺序也是临时抽签决定最后面试现场有速录员将考生面试回答的信息录入电脑，由考试系统进行打分，如果七名面试官的平均分与系统打分偏差过大，需要明原因”
“看来面试官的压力也很大呀。”吴郁明笑道。
“非但如此，倘若面试官在连续两次面试中打分与系统偏差过大，且理由被认为不充分，会被踢出团队！”晟道，“届时不单损失赚钱机会，更重要的是在行业内被怀疑诚信有问题，声誉受到重大影响。”
吴郁明连连啧嘴：“残酷的淘汰制度，英化管理模式。”
三个时笔试结束后，各考场考生被要求留在座位上等成绩。与此同时训练有素的助手们动作娴熟地将答题卷扫描入系统，省城那边开始上阅卷。
扫描完结束后，助手随机挑选五分之一试卷同步阅卷，并将与省城的阅卷结果进行对比，误差值过高则会暂停公布成绩，仔细分析误差原因。
一个半时后，主考官直接公布下午入围面试名单，留给他们准备的时间只有三个时。
看着或怅然失落离开，或紧张不安准备面试的干部们，吴郁明道：“好像没咱们的事了，很不习惯这样。”
晟道：“就是所谓阻断风险，即使发生舞弊事件，或后面发现用人不当，市委也不用承担责任。”
“以后干部提拔任用一律采取这种式，大家都清爽。”
“坦率讲副厅级通过公开招聘产生已非常勉强，再往上根没法推行，况且政治正确和综合平衡永远是人事任命的两大主题，其中包含的深刻内涵远不是考试团队能承载。”
吴郁明想了想，道：“得也是。一个国家的干部提拔部建立的考试制度之下，固然实现了所谓公平正义，但弊端也显而易见，那就是院派愈发被重用，各种出身不正的、深具个人特色的干部很难出头”
“就象我一样。”晟幽幽接道。
吴郁明一愣，忍俊不住大笑起来。
以顺坝县委常委、博士身份参加竞聘的蔡雨佳不出意外地取得笔试第一名，比第二名高了7分之多。
令窦康等土派市领导脸上无光的是，入围招商局局长竞聘面试的三个人是外地干部！
入围副局长的外地干部也占了三分之二强，考虑到竞聘局长失败的两个候选人将带分数参加副局长选拔，局领导班子被外地干部掌控已成定局。
没等面试开始，慕达借口头晕提前离开窦康等常委钻到休息室看电视唯有耿大同和成槿芳站在几棵茂密的大树后窃窃私语。
“他俩要翻天，不能这样猖狂下去！”成槿芳直言不讳道，“来之前姨父跟你交待了吧？”
耿大同谦恭地笑笑：“老领导的敦敦教导我不敢忘怀。”
“跟窦康他们斗也罢了，那班家伙很多事做得确实过份，可为啥对咱家老郜没好脸面？尤其姓的，二话不中止收购南泽厂，顺水人情都不做，象话么？”
“成姐放心，只要姓的敢对国腾不利，我绝对不会坐视不管！”
成槿芳满意地笑笑：“上次姨父过，大同属于绝对靠得住的人，在鄞峡时间不会太长，将来还有好几步要走。”
耿大同笑得脸上如绽放花朵：“一直以来老领导对我厚爱有加，也寄予厚望，我绝不会让老领导失望！”