180调整的意义(第1/1页)绯色升迁图：崛起官场
人事处介绍过后，王志刚就问大家对这次调整有什么建议？党组会议就是要大家有什么意见尽管出来。
赵长贵来想几句，为陈达争取一个级别，后来想到因为资金的事，王志刚对他已经很有意见，这个时候在为他什么，那就是不识时务了，至于刘守则，很多人都知道，4多岁的人，到了机关党委干到现在的机关党委副书记二线，那么刘守则也就5多岁，也就没有提拔的机会了。
赵长贵就想为刘守则争取一下，后来想到最近单位里流传的，刘守则上次高新企业专项资金补助的事，刘守则敢那么做，那是因为受了项目单位的礼，而且个别领导也参与的事，如果为他话，那么就明自己就是参与的领导，如果不帮助话，自己的两个下属就这么被调整了，是否被别的领导瞧不起。
赵长贵想了很久，还是开了口，他，关于对高新技术处几个人的调整，我有几句话要，当然是个人的观点。后来就，高新技术处这次调整两个人，一个是刘守则，4多岁了，这个人在单位工作这么多年，经验都很成熟，我认为应该到一个处室长的岗位上去锻炼，如果是主任科员，几年下来把一个人就耽误了，也对一个的发展不负责。
赵长贵继续，至于陈达，这个人最近做事有点错误，但是人无完人，邓还三上三下了，所以要以发展的面的眼光看问题，既然他要出高新技术处，是不是要对个人负责，给个级别。
这个时候，冯大勇话了，他，赵主任，我可以插几句吗？关于陈达的问题，来应该是人事谈论过后，有我代表纪检监察室对陈达这个人挪用公款，违背领导意图，影响高新技术园区项目申报进度的事宣布处分决定，既然你提到这个人，我就加一句，如果这个人这边党组宣布处分，又宣布提拔，是不是党组自己承认做错了事，自己承认无能，为什么一个被处分的人，还要提拔？
这么一，赵长贵就知道陈达处分是必然的了，就换了种口气，我只是表示我个人的观点，当然党组怎么决定，那是集体决定。
王志刚很不满的看了赵长贵一眼，这个人到这个时候还帮助刘守则和陈达话，看来道消息的事，不定就是真的，他一定是参与项目补助资金的事，于是就，这件事就到此为止，下面还有哪个领导对此有什么看法，没有看法举手表决，对这次调整不同意的人举手。
到了这个时候，没人举手，赵长贵来先举手的，看了看周围没有人举手，也就不敢举手了，他知道如果在不适时宜的举手，估计自己真的走出发改委就不远了。
后来，冯大勇宣布对陈达事情的调查进展，因为有其他的事牵扯到陈达，所以如何处分等到事情调查清楚后，一并处理。
党组会议过后，就是单位的公告栏内贴出考察预告。
再，赵长贵走出会议室，很不满意会议研究的结果，就分别给刘守则和陈达打了电话，对刘守则，你的事我已经尽力了，虽然没有到处长位置，但是级别主任科员，也是正科级，以后还有机会，安心工作吧。
对陈达就，陈达，你的事看来很多，你已经出了高新技术处，来听研究提拔的，现在因为上次挪用资金的事，没有能够提拔，还有就是你还有什么事没有和我，听正在调查，希望你自己能够完善，否则，后果就很严重，冯大勇那个人已经盯住你了，你也知道他这个人的个性，那是抓住什么事，没有结果是不放手的。
打完电话，赵长贵就关了手机，自己认为该的话都了，如何争取和处理，那就是当事人的事了。赵长贵怎么也没有想到，因为他的这个电话，把高新技术处金库的事给抖了出来，自己也受到了牵连。
班有志最近一直不快乐，那是因为考察预告引起的。
班有志知道，到高新技术处是不可能的了，而且自己还要很快出办公室，这些都是他很不愿意的。
其实，班有志很早就就有预感，自己要被踢出办公室，至于真实的原因。班有志认为与前段时间和袁倩倩在宾馆没有顾忌的苟合的事有关，但是，他对任何人都没有出这样的想法，包括袁倩倩。
前段时间省发改委的工会主席来普安考察，办公室负责接待工作，班有志作为办公室副主任肯定要参与，单位晚上还要留下一个人住在宾馆，防止省里来的领导有什么要他们做的，一般都是班有志留下来。
因为省领导来了，又是晚上，参加陪客的人都喝了点酒，包括班有志和袁倩倩，把省领导送到房间过后，袁倩倩就很自然的到了班有志房间，喝了点酒，酒壮熊人胆，班有志就有了那个面的兴趣，
激情过后，班有志到外面看看，没有人。
可是，班有志心里却有着阴影，一直都认为，他们那天晚上的的私情被谁发现，告诉了王志刚主任，所以王志刚主任就想把自己弄出办公室。有了这个想法，班有志就开始找自己的位置。
结果出来了，高新技术处根没有机会，就想不通究竟为什么？班有志没有想到，他不能到高新技术处和秦书凯有很大关系。党组会研究人的前一天晚上，胡大松把秦书凯叫到办公室，问秦书凯到底要谁？
秦书凯很疑惑，心里想，不是早过吗，就，为了尽快开展工作，不想要不熟悉的人，就要胡丽丽，人相互很了解，做事也很防放心，泼辣能干，项目申报和处室业务工作很需要这样的人。
胡大松就，如果胡丽丽到了高新技术处，人事处也没有了人手，是否考虑别的人选，譬如办公室的班有志等人，他们长期在领导身边，很有工作经验，也是不错的人手。
秦书凯听到这里，一口否决，主任，班有志和自己有点矛盾，一直都没有解开。现在伍超不出高新技术处，一个活宝已经让自己头疼，两个活宝都在高新技术处，副作用肯定大于积极作用，这样就违背调整人是促进工作的目的，为了项目的顺利开展，主任，你就再关心我一次吧。
秦书凯继续，现在几个部门都在热火朝天的忙着项目上的事，而自己更需要人手做好协调服务工作，如果人事处不放，那么等项目争取下来后，胡丽丽再回到人事处。暂时情况下，很需要胡丽丽这样做事让自己放心的人。
秦书凯不接受班有志另外一个原因，没有出来，就是干部考察过后，班有志到秦书凯办公室那天，对秦书凯了另外一件事，让秦书凯更加不想接受这个人。
班有志，处长，有一件事想来想去必须对你讲，否则，假如真的到了高新技术处做副处长，一起共事，许多事情肯定会知道，认为自己没有诚意。于是班有志就把刘守则在高新企业项目专项资金补助上没有走固定程序，是因为刘守则不敢走，走的话他的那些关系户项目就会被专家评审掉。
班有志又，他自己就陪同刘守则到一个乡里去考察，项目不怎么样，刘守则却很坦然接受乡里的很多土特产，晚上被人安排异性服务，如此做事的人，负责项目申报肯定出问题。
秦书凯当时就想，如果班有志当时阻碍，刘守则敢接受异性服务吗？班有志没有，到了这个时侯却出卖了刘守则，这样的人能帮助你安心做事吗。也许有一天，自己和刘守则一样成为他讨好别人的礼物，心里就决定，任何人能要，就是不能要班有志这样两面三刀的人。
那天晚上，秦书凯始终没有松口要别的人，理由就是项目申报急着需要可信的人，班有志这个人肯定不行，到时候弄出什么乱子，自己一个处长是无法承担的。
胡大松看到秦书凯态度很坚决，想到项目申报确实不能再出什么问题了，考虑再三，勉强同意秦书凯的要求，答应把胡丽丽调整到高新技术处，不过自己同意了，还不行，这件事必须经过王大刚主任同意。
胡大松也知道，胡丽丽是王大刚的人，几乎没有人不知道，调整领导人的马子，肯定要领导人的同意。
胡大松没有告诉秦书凯，班有志人愿意到高新技术处，王志刚主任也听了袁倩倩的建议，也有意把班有志放到高新技术处锻炼的想法，既然秦书凯坚决不要班有志，只有自己去给王志刚主任慢慢的解释了。
一天，很久没有露面的刘守则，敲门走进了秦书凯的办公室。
自从高新企业专项资金补助的事情发生后，刘守则从没有直接和秦书凯交流过，也不想和秦书凯交流，他心里始终认为这件事出现这么多麻烦，都是秦书凯的原因造成的，每年的资金都是这么发下去也没有出现过什么问题，今年到了秦书凯这儿，就出了问题，就自己没有按照程序办，这很明显是故意和自己过不去，刘守则这人就是这样的思维式，出了问题从来都是把责任推在别人身上，从没有思考过自身的原因。
每个人其实都一样，出事了后的第一反应，总是先要保护好自己的利益，也许这也是人的性。