第三百五十四章 秋后算账(第1/1页)我成了富一代

    味正美餐饮公司。

    总经理黄心仁正愁得焦头烂额。

    万春和老板,因为打架斗殴,被警察带走了。

    他第一时间宣布,解雇万春。

    可是。

    同属简阳地区。

    辣不怕和海底捞合作的消息。

    就像纸不不住火。

    立刻就传了出去。

    随着万春被抓这劲爆的消息一传开,

    才一天工夫。

    公司上上下下,就有不少人都知道了。

    黄心仁决定,立刻向老板马董负荆请罪。

    此刻。

    马董正在等着下面传来与辣不怕的合作好消息呢。

    看到黄心仁进来。

    以为是来汇报好消息的。

    马董高兴极了。

    他转过老板椅。

    随手递给黄心仁一只香蕉。

    笑眯眯地:“老黄,来,吃根蕉。”

    然后,香蕉从桌上推给黄心仁。

    黄心仁看到老板心情不错。

    擦了了擦冷汗。

    点头哈腰接了过来:“谢谢马董,我自己来,我自己来。”

    马董哈哈大笑,自己又从果盘里撕了一根,在手上扬了扬:

    “蕉,焦虑啊,太焦虑了”

    “最近一段时间,我感觉我失去了很多,很多。”

    黄心仁吓了一跳,难道马董已经知道,到手的合作飞了。

    剥开的香蕉都不敢吃了,心翼翼地:“马董,您不已经是很有钱了吗?您的财富,在简阳都是数得上号的。”

    没想到,

    马董笑着又:“有钱又如何,啊,有得必有失”

    他来。

    那不是当头浇上一盆冰冷的凉水吗?

    他默默地起身就要离去。

    只听马董挽留的声音传来:“老黄,不要走啊……啊,玛的,我这脖子又疼了”

    黄心仁知道。

    别看今天马董的心情不错。

    其实,马董这人心狠着呢。

    他决定等个好时机再。

    这时。

    马董的办公室,又有人敲门进来。

    黄心仁定晴一看,是个长发女生,正是行政部的刘。

    那个倒楣鬼万副总的助手。

    刘进门看到黄心仁在旁边,一点也不怕。

    她定了定神。

    开门见山地:“马董,黄总,正好你们都在。”

    “就算你们知道,我爸是猪肉大王刘大威,虽然我素来不缺钱,但是现在也不至于给我这么少的工资吧。”

    “现在我还是要吃饭的,还要买衣服,买化妆品,买包包。”

    “我已经上了三个月的班了,麻烦工资也给我涨一点吧,涨一点啊”

    刘一边,一边挥舞着拳头。

    好像这样,能更加有气势似的。

    黄心仁看着终究是要败露的。

    马董笑眯眯地脸色,顿时冷若冰霜。

    “什么?合作搞黄了?”

    转身朝向黄心仁,“黄总,平时你偷拿公司供应商的回扣也就罢了,我都可以睁一只眼,闭一只眼,今天居然误我大事,你要不给我一个胶带,嘿嘿……”

    黄心仁闻言,手里没吃完的香蕉掉落在地,身子一软,立刻瘫坐在椅子上。

    马董,这是要秋后算账啊

    ……

    味正美餐饮爆出惊天的人事动荡。

    副总万春因打架被抓,随后被公司开除。

    总经理黄心仁因疚离职。

    高层顿时陷入真空。

    加上与辣不怕合作不成功的消息传出。

    公司上下顿时人心动荡。

    管理和服务都跟不上。

    很快就衰败下去。

    而辣不怕与海底捞的发展,却像打了鸡血似的,一天一个台阶。

    经过双都很有诚意的协商。

    辣不怕和海底捞正式合并为川省火锅连锁餐饮有限公司。

    品牌都各自保留,只在前面缀一个川省火锅的标。

    张永等海底捞创始人团队,都摇身一变,成了新公司的股。

    郭美丽等辣不怕的管理团队,也拿到了叶风承诺的管理层激励股份。

    成为公司的准股,可以享受分红。

    然后,在叶风的雄厚资金保证下,经过股大会批准,计划在年内,投资不低于5万,在国范围内兴建火锅城。

    形成两个品牌齐头并进,既是兄弟公司又是竞争对手的格局。

    让正宗的川省连锁火锅走向国。

    新公司继续贯彻以人为。

    重视留住员工、培养员工、激励员工。

    为员工租住的房子部是正式住宅区的两、三居室,且都会配备必须的电器考虑到路程太远会影响员工休息,规定从区步行到工作地点不能超过分钟还有专人负责保洁、为员工拆洗床单如果员工是夫妻,则考虑给单独房间……

    为了激励员工的工作积极性,新公司每个月会给大堂经理、店长以上干部、优秀员工的父母寄一些钱,这些基都是农村的老人,大多没有养老保险,这笔钱就相当于给他们发保险了,他们因此也会一再叮嘱自己的孩子在海底捞好好干。

    此外,新公司还会参照广源饮品的做法,每年会拨专款用于治疗员工和直系亲属的重大疾病。

    虽然这样的福利和员工激励制度让新公司的利润率缩水很多,但叶风及新上任的管理层都觉得这些钱花得值当。