第200章 人才培养（下）(第1/1页)重生从传奇开始
不管是和大合作还是自己开办企业，这些到真不是卫家临时起意，而是他考虑了很久的事情，随着公司规模的不断扩大，人才的缺口也在来大。
实际上不止是征途络，其他几家子公司都缺人，因为多宝集团有着强大的it基因，也正是因为如此，其他子公司对it人才的渴求也就更重要。
公司还的时候，林海啸、黄浩、陈喜福几位技术大牛配上少量一定技术水准的程序猿就可以玩转，但是现在不行了。
你维护服务器、维护站都需要人吧？你开发软件新版需要人吧？你的站和软件要抵挡黑客攻击需要人吧？你游戏开发需要人吧？你想要开发新产品新软件新站需要人吧？
这些人才从哪里来？光靠招聘你很难从招聘市场找到你需要的人，或者招聘市场上的人才数据有限，无法跟上公司快速扩张的步伐，特别是针对大公司而言更是如此。
那这个时候大公司如何解决他们的人才问题？
第一个办法就是挖人，大公司最喜欢的就是挖公司，许多公司幸幸苦苦培养了好几年的程序猿、攻城狮，结果被大公司一纸丰厚薪酬待遇的合同诱拐走已经成为常态。
否则你以为为什么这么多大公司招募岗位的时候都要有xx年从业经验，不就是大公司财大气粗直接想要捡现成的，卫家刚才让林海啸做得就是这种事情。
第二个办法就是自己培养人才。
自己培养人才有两块，一块就是大人才储备，大企业直接和大合作，针对性的培养自己所需要的人才，这样生一毕业就可以直接进入公司对口的部门，然后开始被企业家剥削。
甚至鸡贼一点的，大还没毕业，就可以以体验职场为名，让大三大四的生提前进入企业做义务工，省去了入职培训，顺带着还能对这批生进行观察，合适的最终可以留下，不合适的直接t。
多宝集团要想办法和知名大合作，提前培训公司需要的人才，特别是程序猿和攻城狮更是重中之重。
另一块则是类似阿狸院，京冬院，黄河商院和中美商院e班这样的职场强化校，只不过前两者针对的是公司中高层员工的培训，后两者则是面对公司决策层的教。
前两者是真正帮助员工自我能力提升，从而提高自身未来的发展潜力，公司也会对参与过院的生开放更宽广的职业通道，公司不仅能收获一批有基层经验又忠诚的老员工，还能有效防止又能力的员工因为无法获得晋升通道而跳槽离职。
至于后面两个院，参与者到底能不能到什么西还有待商榷，许多大佬之所以喜欢参加这些院，根就是奔着结交人脉去得。
不过多宝集团内部到有不少高管参加了类似的院，比如集团e就参加了最新一期的黄河商院的ba课程，倒是卫家自己一个类似的院都没有参加。
卫家现在要做的就是与大合作和创办公司自己的培训院。
“这件事情就由集团人资来负责，琴姐，这是集团人资近期的头等大事，尽快落实下去。”
“至于院创办的费用，琴姐你和香香界商量一下，给我一个预估数据出来，包括先期投入和后续资金多少，要有一个明细。”卫家将目光投向了人资负责人的徐琴道。
徐琴连忙点了点头，随着公司的快速扩张，她这位老hr也渐渐力不从心，但她又不甘心就这么放弃，和李寒一样报了专门培训高管的院，甚至连家里的事情都托给了自己父母，将所有的业余时间都放在了习上，这才勉强没有掉队。
实际上不止是她，李寒、李香香、张慧、邓建几人皆是如此，不同于陈喜福、黄浩、张晨、孙朝杰等人进入公司之前就是行业英，他们的起点更低，需要习的地也就多。
李寒原一直叨念着有钱就要和自己女朋友结婚，结果现在真的有钱了，连陪女朋友的时间都很少很少了，一天至少14个时在公司，每周唯一的一天休息都要强迫自己自各种管理类书籍。
邓建和陈团两名it宅男比李寒还要惨，他们两个好歹一个是天宝络的技术总监，另一个也至少是易宝交易的络运营部经理，结果两个人连个女朋友都没有。
这些卫家都看在眼里，但他从来不多什么，甚至有的时候直接和所有的高层：如果你跟不上公司扩张的步伐，最终只能被我踢走，换能够帮助公司发展的英。
现在整个高层还没有一个人掉队，除了卫家念旧情之外，也和他们自身也在飞速成长有着很大的关系。
当然一旦有人跟不上公司的步伐，卫家也会无情地将人换掉，就算不换掉也会将其边缘化，调到一些不太重要的岗位上去。
毕竟不是每一家创业公司都能和马爸爸一样运气逆天，西湖边上的18罗汉到最后无一掉队，都成为了能够独当一面的商界英。
强如哥，不也是一口一个兄弟的同时，一边将人扫地出门，资家来就没有一个不厚黑的，如果他也能有18罗汉，加上他的厚黑，不定真的能够达到二马的层次。
卫家唯一能做的就是出钱，只要公司高管有进修的意愿，在正式业结束之后，只要获得相应历证书或者位证书就可以将费额报销。
挖公司人才，挖掘公司内部潜力，最后联合大储备对口人才，外加高管自我提升，这几招一下，公司人才问题顿时解决大半。
“那卫家最后道：第四件事情，集团的87万流动资产当中，除了1万注资征途络之外，易宝支付和泰坦科技各得3万运营和研发、宣传。”
“易宝交易则给予15万运营费用，淘宝给予5万元运营和宣传费用，主要用以宣传为主，天宝络同样给予1万元用来正常运营和宣传。”