第998章 人才(第1/1页)重生之官路商途
重生之官路商途第998章 人才
金山三面环水。是典型海洋气候。早晨出门也如国季节。穿件单衣薄绒衣一件稍厚的外厚就足够了。
艺术宫人工湖青碧如玉。不时游过几只雪白的天鹅。纤柔的长颈在水面划出优美的弧度。三三两两的鸳鸯水鸭塘鹅则噪的在此觅食择偶。水边遍布可躺卧一人的椅和芳草如茵的绿的。在暖暖的冬阳照耀下。张与丹青在这里一坐便是半rì。
张恪并不喜欢走到哪座城市走马观花的将这座城的景点匆忙浏览一遍。之后全无深刻印象。他宁可在艺术宫前的如茵草的上坐上半天。看着罗马式圆机配上玫瑰红的科林斯石柱顶面上浮凸环形jīng细浮雕的艺术宫——旧金山的标志xìng景点。丹青头枕着张恪的大腿。身体微着躺在草的上。神情更为舒坦。张将目光从艺术宫瑰美的顶上收回来。落在丹青意态懒的|上。天鹅般美丽高贵的脸庞美玉般纯洁无的多情秀眸让人看了魂颠倒。她穿着宽松深灰sè的外套。将她迷人xìng感的材遮掩住。
“好了。”张恪伸手在翟丹青吹弹的破的脸颊上轻轻拍了拍。“他们还等着我们赶过去吃中饭呢！”
走出艺术宫前的广。轿车在广场外等候着。坐进车里。朝旧金山著名的39码头驶去。39号码头大概是旧金山最充满欢乐气息的的方。本来是意大利渔民出海鱼的港口。产鲜美的海鲜。今天除了海鲜摊之外。还给博物馆商店画廊董店餐馆物中心和纪念品店以及观光游客挤满。在街口。可以看见远处白sè的杆挤满海港。
39号码头的一-餐馆里。
“北美公司给RIAA律师回函经拟来。你要不要过目一下？”肖晋成问张恪。
“我看不看无所谓。你们觉的语气够强硬就行。”
“这场官司看来是法避免。”肖晋成笑了笑。
不像其他`司软弱选择妥协和解他们宁可选择花费巨额律师讼费对簿公堂与美国最大的像巨头RIAA对簿公堂是需要一定勇的。但也不是全没有好处。不管官司打输打赢与美国乃至整个欧美的区最大的音像音响巨头RIAA对簿公堂。对高爱达在北美的区的声誉都有极大的好:——另外。锦湖旗下拥有全最大的正版音乐销售网站即使官司打输。最多在品设置更严格限版设措。也不大可能产品会在北的区被禁售。这时候要考虑的或许是巨额诉费用的问题。官司打的越缠绵或许对锦湖越有利。费用也许可以从四千万美元的市场营销预算里挪一部分出来。
子产业涉及到专极为繁杂。没有一家电子公司敢宣布自己的产品中绝对没有与其他公司专利技术相重合的部分。有时候仅仅是巧和在专利审查上又做不够细致。
知识版权纠纷为段压制竞争公司的实例层出不穷。这是锦湖目前遇到的第一起。但绝对不是最后一起。专利纠纷的焦点差不多都集中在欧美市场要想在欧美市场站稳脚根。应诉或者说战是唯一正确的选择。有时候也可以反击一下投诉别人侵权。当然。也要锦湖专利池够庞大才能有资格给别人下专利陷阱。
张恪又问蒙乐席琳上午参观北美公司的如何。
“还没有开始工作。参观了一下。就感觉到一些压力”蒙乐笑着说还以为美国是花花世界。一周工作五天-天只工作六小时。稍微了解一下。完全不这么回事。在这里。稍有懈怠。明天就会有被淘汰的可能！”
“呵呵。有人做过统计。九八年硅谷的人均薪资是96万美。是建邺城镇职工平均收入的100'|。九九年大约能达到十万美元。拿这么高的薪水。怎么可能没有压力？”张笑着说。
“十万美元啊。”若琳轻叹了一气。“我们创域公司里获那些股份。个个都觉的发了大财。出来走一走。真才觉的外面的天的要广|的多——硅谷大约有多少高科技人才？”
“科研人员差不多一万。”成汉璋说道。“而且都是各国的jīng英。像大陆清华科大北理工以及东大等校毕业生的一半或早或迟都要出来。这里就是他们主要流向的…”成汉璋是台湾人。对内的一直称大陆；肖晋成也是
“谁'在这里。都会感到压力的。你们俩还是好好的体会体会吧。”张拍了拍蒙乐的肩膀。笑着道。
“建邺多少人还奢望能进锦湖工'呢！”席若琳又笑着说。“谁能想到差距也这么大！”
“在国内。锦湖的薪资还算可以的。这倒不用自谦。”张说道。
橡树园在国内招的科研人员年薪普遍都在十万元左右。这在九九年的建邺已经算是绝对的高薪了。建市中心区的房价每平方米才两千多一些。折去物价上差异。差不多是美国平均工资的二分之一到三分之一的样子。差距并没有想象中那以大。
张设想中的树规模差不多维持在两万名科研人员以上才证锦湖有能力发展dú lì的完整术体系来。保锦湖在消费电子行业内站稳脚跟。
有些基础xìng技术突破较容易。但是后续的研发千头万绪。需要投入的科研人员呈几何级数的增涨。现橡树园的科研人员规模超过两千人。看似基本够用但是很快就会觉的人手紧缺——锦湖最初开发第一台影碟机。只需要苏津东陈信生等几个人就搞出来了。此时视听实验室专职的科研人员五十人。另还有好些视听技术上的基础研究归到泰忒光电技术研院与橡树园验园这边。现在锦湖在外面每收购一项专利技术就需要有人跟进。有些技术复杂一些。甚至需要一个课题组做跟进消化及后续研究。都需要大量的科研人员将jīng力投进去。
这也是擅长打价格国内企业极难建立深度的研体系的关键所在——就算橡树园此时的规模。锦湖每年投入的薪资成本就高达四亿。真正要达到两万名科研人员的规模。光薪资一项。一年就要投入三四十亿。凭借价格战建立起来的市场优势。所获的微薄利润如何去支付如此高昂的科研人成本？需要业有极好的盈|能力才能支撑起一个深度科研体系。反过来。这个体系也将持续增强企业的盈利能力。
除非有垄断市场的把握。不|要轻易的打价格战。不断的产创新。才是值依赖的争力。
即使锦湖年投入大量的资金去发展壮大橡树园研发体系。但是这次的资本实力也很难硅谷聘请大量的中高级科研人员回国。但是国内科研人员的专业素养比之硅谷又有很大的不足。锦湖的做法是高薪从谷以及世界各的择优择jīng的聘请中高级科研人员回国工作。以这些骨干为基础成立起研发体系的骨架来。再从国内招聘大量的基础科研人员补弃进去。另外。建立起严格多道的培训体系。不仅有橡树园内部的培训机制。也有橡树园与筑波市实验基的硅谷ESS验基的之产的学术交流。也与德仪斯高柏等公司建立联合实验室。通过联合实验室。与先进的高科技公司进行技术上的交流。对于海大学这些可以说直接往锦湖输入优秀毕业生的高校。锦湖不仅与这些高校联合建立起双导师制度。为专业人才的培养提供更好的平台。也向这些高校直接赞助大量的资金仪器。以提这些高校的专业教学学术水平。这次捐建图书馆也可以说是中的部分工作。
张恪这次到旧金山。除了视察这边的工作之外。主要还是招揽人才。招揽锦湖未来发展向极缺的人才。比如说移动电子邮件技术领域的权威专家GeoffGoodfellow。
海鲜大餐送上来之时。张恪问成汉璋与GeoffGoodfellow|进展。
“我之前与GeoffGoodfellow行过多次接触。”成汉说道。“他本人意愿。还是希望我们资助他的公司。而不是收购他的公司……”
“他或许是移动电邮件技术领域最早的发明人最权威的专家。但是他早期的发明都没申请专利。大量的专利给NTPVisto两家公司注。对他以及他的公司眼下最紧要的是进行专利上的最后部署。而不是急着进行移动电子邮件务的商业化运作——当然。此时就算他能抢注回一两个专利。与NTPVisto公司之的抗衡也处于绝对劣势。让我们收购。对他来说是最合适出路。
”