第3章 女人从政之路(第2/2页)美丽心灵林

不开的。

    重点实验室最辉煌的时候，可能就是现在的时期，因此林总是觉得无忧无虑。但是，他会觉得，大多数人感觉到的忧虑，其实在80年代中期的时候是不会存在的，或者比较少。

    大仪管理员看似在测试条件上有优势，但是人家凭的是真材实干做出的成果，如果大仪管理系统的约束机制过于苛刻的话，我相信现在的这批管理人才是难以留住的，但这恰恰是领导层所期望的结果，他们本就不希望管理员出太多的成果，从而功高盖主，所以对于林来说，他能留下来的一个可能也是因为他根本发表不了什么高水平的成果，所以，领导的位置就是高大上，他就是小草。

    其实这些想法，大家心里都有数，就象一台戏里不是谁帅谁就是主角，而是说这部戏里导演想把谁给捧成主角。所以，那些能干的管理员，他们所处的心理压力反而更大，尤其是他们都是刚有小孩的时期，一方面离开现有的岗位又要去哪里，另一方面，如果在测试上缺少时间和精力，就没办法出成果，如果在科研和工作上投入得多，家庭又难以和睦，妻子劳累过多了就有意见。申请得到的经费，其实做完了一个项目也不剩多少了。(未完待续。)手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。