精心培养第二梯队(第1/1页)秋蝉的春天

    2，精心培养第二梯队

    田雅琴的阳光生活发生了一定变化，职业女人的打扮，女强人的气质，风口浪尖上的改革者，把她推向权利与利益的地利人和的平台。

    然而，丰富多彩的生活充满着诗意，就是一副美丽的图画。这幅图画在人们的生活中有不同的选择，有不同的追求。从而，雅琴走过的道路是筚路蓝缕，充满童话般的色彩，随后她把这幅图画描绘得富丽堂煌，符合快节奏的生活逻辑和情趣。

    在今天看来，也有人不是这样想的——这些人庸俗，沉浸在攀富的贪婪，有的人迂腐很自私，选择的为所欲为，或多或少存在渺茫的生活基调，对自己的命运把握及不负责任，凄风苦雨地把一切都给洗白了。田雅琴是第一种，她面对现实，接受挑战，在大时代中经风搏浪，未雨绸缪，接受动魂惊心的考验。就是说，经过这段时间的实践再一次证明，她的思路和开创精神是对的，是时代性的超越者。

    她承包了细纱分公司。细纱车间是密集性劳动力快节奏的生产基地，在激烈的组阁中充满着时代的开拓精神。这里有昼夜不停隆隆运转的机器声，有挡车工愉快热闹的笑声，有落纱箱掉在地上的哐当声，还有改革开放的浪潮改变了员工的观念。短短的几个月，员工的收入多了，管理上了一个台阶，员工们的精神面貌伴随着这些特殊的声音在快活地工作。

    细纱分公司的噪音并不大，在四十分贝上下，室内的冷暖空调开得暖暖的，空气中的热风散发着蚕茧的自然味道，温度控制在二十五度左右。员工走进车间就感到十分暖和，那些漂亮的衣服在便衣室存衣架上挂得满满的，显得整洁敞亮，花花绿绿。姑娘天生爱美，玩弄的是芳香艳丽的美容世界，男人们在这个世界的外围也是一种特殊享受——胭脂粉香。嚓嚓嚓，一百多台精纺机发出刺耳的吼鸣声，乒乓乒乓的落纱箱掉在地上，声音单调而沉闷。这时，雅琴的长哨吹响了，今天她要亲自和员工们一起落纱。车架上摆放着雪白的真丝粗纱、开车、关车、查看车台环境……相互竞争的气氛有序很激烈。进大门的保温棉门布被进出的人推开，气流的声浪涌向门口，喷出空气热烘烘的。

    此时的雅琴就像一个普通员工，从前门跑到后门，一会儿又从后门跑到前门，忙得手脚不停。看见身边的员工动作不到位，还不时给她们讲解动作要领，传受操作经验。

    “冯诚，今天现场检查组有人来检查，把你的本事拿出来，漏一手给他们瞧瞧。别慌，沉住气。”雅琴在她面前悄悄的传递信息，因为她是第二梯队的操作能手。

    冯诚是开精纺车的员工，长得漂亮，含情的黑眼睛伴随着她的笑容十分迷人。此时她正好上了厕所回来，在门前碰见两个小伙子，“你们还在这里乱串，现场检查组的人马上就到了。”

    两个小伙子向她露出鬼脸，继续在和另外两个姑娘说话嬉笑。

    “兰萍，现场检查组的人来了，快戴好工作帽。”她经过好朋友兰萍的机台面前，细声细语的传消息。

    兰萍慌忙的向她点了点头，很快在围裙口袋里摸出白颜色工作帽盖在头上。

    冯诚在车间转了两个大圈，先是给值长何亚群报信。总之看见没戴工帽的员工就给她们打招呼，叫她们马上戴好工作帽。

    “雅琴给我讲了，赶快去告诉其它员工。”何亚群听到消息后见一个人通知一个人。

    “鲁亚，工作帽戴上，检查来了。”冯诚正要往前走却又站住了，“你看见田主任没有？哎呀，真急死人！”

    “好像田主任在五号车落纱。”鲁亚上次没戴工作帽，现场检查组的人扣了她一百元奖金，为这事她找过雅琴。钱没找回来，还被田主任狠批评了一顿。也没有办法，吃一欠长一志，所以这次听说现场组的人要来检查她特别积极，工作帽戴得比谁都标准。

    冯诚这时从精纺机绕过去，跑得特别快，“田主任，现场组要来检查，快去看一下。”

    雅琴笑了笑，满脸是汗。她和员工们在一起，站在现场又是指挥者，又是操作者。

    “看你一惊一乍的，刚才我不是告诉你了吗？别紧张，只要我们按照规章制度去做，我们是经受得住检查的。”雅琴一点都不慌，在现场转了两圈下来非常冷静：“没事，到岗位上去，别紧张。”

    冯诚笑着回到岗位还在想，上次鲁亚被罚了一百元钱，所有员工都害怕了。

    此时，车间的员工忙得热火朝天，精放机窿窿的轰鸣声，链条机哗哗的磨擦声，合丝机哐铛的碰撞声······伴随着落纱箱的沉闷声，还有姑娘们笑声，点缀着一幅现代化大生产的图画。这就是密集企业在改革开放中的高成本，低效益，能够解决大批城市新增就业人员的就业岗位，也是中国发展城市化进程要解决一大批人就业吃饭面对的挑战。雅琴的第二梯队优秀的操作能手，就是在这样的大时代中成长起来的，是她进军现代化企业的主力队员。

    然而，雅琴此时像一位教练站在落纱箱旁看着员工落纱，不时仔细观察每个员工的操作动作，检察查看操作技术登记表。她边看还在边纠正新来员工不规范的操作要领，给她们讲解如何操作，关键的技术手法。结果这些员工的操作记录使雅琴很满意，说明这些年轻姑娘们有很大潜力，关键怎么去指导她们。

    通过这些数据可以证明，员工们只经过一个星期不脱产的培训，上档率从百分之八十九点二上升到百分之九十九点八七，比承包前提高了百分之十七个百分点，是一个很大的跨越。可以说这是她完全没有想到的，也可以说这是员工思想解放的一大进步，也是开拓创新生产第一线的巨大潜力，同时也是为以后提升进入上市公司打开局面的第一步。

    “你们的成绩不错，超出了我的想象。”雅琴对何亚群说，而且她红润的脸上是喜悦的笑容。

    “这个成绩和玉兰的质量监督有很大关系，不是她这个质量队长百天黑夜把关，也许我们没有这么好。”何亚群不是一个有成绩就往自已身上捞的值长，她正直公平，把员工的利益放在第一位。

    “玉兰，你为细纱分公司立了一大功，好样的！”雅琴感到由衷地欣慰。

    “轰轰烈烈的大时代，我再不做点贡献就掉队了。”玉兰讲的是实话，她被情所困，现在终于醒了。

    雅琴这一发现让她看到了细纱分公司的明天！

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