第九百零七章 开工（上）(第2/2页)重生之最强人生

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    霍健宁也会做人，他一开始就选了1人，虽然只要8人，可他考虑到现在内地工人的素质不高，多留人备用。

    

    到了两三个月的培训期过后，再来一次优胜劣汰，剩下来的，基上就可以用了。

    

    可霍健宁还是因为在美国呆久了，完低估了难度。

    

    从开始培训的第一天，来看上去多机灵的伙子、姑娘们，结果在开动的生产线上，直接就懵了。

    

    要不是一群香江的管理人员，还有内地的那些大师傅们盯着，基上第一天，十条来自于欧洲的生产线，就直接会故障连连的罢工。

    

    没有主持面试和培训的霍健宁，见状很是好奇，下来一问，结果他也呆了。

    

    这招来的1名工人，具有化的只有15多人，剩下的……剩下的一大半连自己的名字都不会写。

    

    你连字都不会认的工人，怎么去熟悉操作，怎么去看那些注意事项，怎么去辨认生产线关键点？

    

    霍健宁当时的那个心情啊！

    

    简直是有想要把他们部辞退，高价从香江招人来了。

    

    但他也没有办法。

    

    招聘8名内地工人，不但是内地的殷切希望，更是殷俊的死命令。

    

    他可以不理会内地怎么想，就算江南的不满意，那么更上层的肯定要压下来的，但老板都这么了，他只能照办。

    

    于是，计划马上改变了。

    

    他立刻要求临安市派1名老师过来，填鸭式的把整个流水线备料、生产、检验、包装等流程需要的知识，包括英的认法、读法，都教给这1个工人。

    

    麒麟电子从第一天就了，一个月之后考核，如果谁不会的，那么就是第一批被淘汰的，自己领5块钱试用薪酬走人。

    

    香江来的工厂，和内地的工厂是不一样的，首先第一点就是，他们可以随意辞退自己的员工，这一个事情，在招聘之前，就伙同其它的注意事项，写在了招聘单上面，招聘进来的人，都是知道的。

    

    一想着自己如果不行就要被辞退，就能再吃工厂饭了，这1个工人那真是紧张得很，一个个拼了命的去去记。

    

    结果他们又一次打破了霍健宁的猜测……居然部过关了！！

    

    无论是岁还是3岁的，无论是男的还是女的，都在考试过程中过关，没有一个被刷下去的！

    

    香江一群管理人员还不相信，都去各自抽查了十几个人，结果也是一样的，部合格！

    

    霍健宁不由得感叹，看来真的是生死存亡才能逼得人的潜力无限发挥啊！

    

    习完之后，第二次的上生产线，虽然仍旧因为一个个的手忙脚乱而导致故障连连，但这些问题根都不用麒麟电子从香江挖来的技工们出手，这些内地的大牛们随意去摆弄几下，生产线就又恢复了正常。

    

    要香江的这群技工，来来的时候是非常骄傲的，虽然因为殷俊严令了不许有任何歧视和高傲的表现，但他们觉得自己比内地的人，还是要高一等。

    

    然后，霍健宁让他们和那些内地工厂挖来的大牛们比试了一下……

    

    然后，然后就没有然后了，他们一天到晚都跟在大牛身后，下班了还要请喝酒和吃饭，送点香烟或者西，就是为了想要多一点西。

    

    在这样的磕磕碰碰之中，工人们上手了之后，又开始了试生产。

    

    试生产开始了一段时间，这边的沪海的机器又到了，大家伙儿一起拼装，又一起熟悉和生产……

    

    这么的努力着，转眼就到了6月。

    

    到了开始正式生产的时候，到了要辞退个不合格的员工的时候。

    

    ……

    

    （忽然天气好冷，状态一塌糊涂，求点订阅来温暖一下！！）8)

    

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